La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes
• El Régimen de Pensiones
• La Atención en Salud
• El Sistema General de Riesgos Profesionales.
martes, 24 de agosto de 2010
RESOLUCION 2646 DE 2010
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causada por el estrés ocupacional.
El Ministro de la Protección Social, en ejercicio de sus facultades legales, en especial de las que le confiere el artículo 83 de la Ley 9ª de 1979 y el
numeral 12 del artículo 2° del Decreto-ley 205 de 2003,
Proyecto de ley 256
A continuaciòn describo el contenido de el proyecto de ley 256, que modificarìa los procesos y definicion del accidente de trabajo y enfermedad Profesional
CAMARA DE REPRESENTANTES
PROYECTO DE LEY No. 256. abril 9 de 2007. Por la cual se dictan disposiciones relacionadas con en el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
Bogotá D.C., 20 de junio de 2007. El Ministerio de la Protección Social informa a los actores del Sistema Genera de Riesgos Profesionales, que hasta tanto no sea expedida una nueva Ley que defina el término de accidente de trabajo, se aplicará la definición contenida en el literal n del artículo 1 de la Decisión 584 de 2004 en el instrumento
Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones - CAN.
CAMARA DE REPRESENTANTES
PROYECTO DE LEY No. 256. abril 9 de 2007. Por la cual se dictan disposiciones relacionadas con en el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
Bogotá D.C., 20 de junio de 2007. El Ministerio de la Protección Social informa a los actores del Sistema Genera de Riesgos Profesionales, que hasta tanto no sea expedida una nueva Ley que defina el término de accidente de trabajo, se aplicará la definición contenida en el literal n del artículo 1 de la Decisión 584 de 2004 en el instrumento
Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones - CAN.
SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
El desarrollo de la S.O ha tenido muchos cambios; velando siempre por el bienestar de los trabajadores, en 1811 Taylor implemento nuevas ideas para poner en practica, entre estas estaba el famoso estudio de movimientos y tiempos , flujo de producción y estudios de métodos ,así como en Gran Bretaña y Estados Unidos se implementaron reglas que favorecían a los trabajadores, en Colombia también se crearon normas para ellos, en 1910 el General Rafael Uribe Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores victimas de accidentes de trabajo con la ley 57 de 1915 .
En 1946 con la ley 90 se creó el Seguro Social que comenzó a prestar sus servicios en 1949 de medicina general y de maternidad.
En 1950 se adopto la primera tabla de enfermedades profesionales que servía para determinar que incapacidad se debía dar a un paciente, si temporal o permanente. Fueron pasando los años y se fueron creando nuevas normas para el mejoramiento del ambiente laboral del trabajador, algunas de las mas sobresalientes fueron la ley 9ª de 1979 en sus títulos III que decía que estaban obligados los empleadores .En el decreto 1772 reglamentaba la afiliación y la cotización al S.G.R.P y el 1832 del 94 que adopta la tabla de enfermedades .
Con todo este pasaje por la historia nos podemos dar cuenta que la salud ocupacional ha tenido muchísimos cambios y que no solo es de ahora si no que se ha presentado desde los comienzos del hombre, ha tenido muchas mejoras, siempre para estar a favor del trabajador que ha sido el mas afectado durante todo este tiempo.
Se han creado organismos que velan por la integridad de las trabajadores como es la OMS1 que se creó el 7 de abril de 1948, es un organismo de las Naciones Unidas que se especializó en salud y se define así misma como un estado de completo bienestar físico, mental, y social .
En conclusión con la creación todas estas leyes y decretos se han prevenido muchos accidentes y muchas muertes en el trabajo, ya los trabajadores no laboran 16 horas como lo hacían antes si no 8, tienen derecho a prestaciones sociales y a muchos otros derechos que antes se le habían negado, los niños ya no trabajan y las condiciones en las empresas ya son mas favorables.
En 1946 con la ley 90 se creó el Seguro Social que comenzó a prestar sus servicios en 1949 de medicina general y de maternidad.
En 1950 se adopto la primera tabla de enfermedades profesionales que servía para determinar que incapacidad se debía dar a un paciente, si temporal o permanente. Fueron pasando los años y se fueron creando nuevas normas para el mejoramiento del ambiente laboral del trabajador, algunas de las mas sobresalientes fueron la ley 9ª de 1979 en sus títulos III que decía que estaban obligados los empleadores .En el decreto 1772 reglamentaba la afiliación y la cotización al S.G.R.P y el 1832 del 94 que adopta la tabla de enfermedades .
Con todo este pasaje por la historia nos podemos dar cuenta que la salud ocupacional ha tenido muchísimos cambios y que no solo es de ahora si no que se ha presentado desde los comienzos del hombre, ha tenido muchas mejoras, siempre para estar a favor del trabajador que ha sido el mas afectado durante todo este tiempo.
Se han creado organismos que velan por la integridad de las trabajadores como es la OMS1 que se creó el 7 de abril de 1948, es un organismo de las Naciones Unidas que se especializó en salud y se define así misma como un estado de completo bienestar físico, mental, y social .
En conclusión con la creación todas estas leyes y decretos se han prevenido muchos accidentes y muchas muertes en el trabajo, ya los trabajadores no laboran 16 horas como lo hacían antes si no 8, tienen derecho a prestaciones sociales y a muchos otros derechos que antes se le habían negado, los niños ya no trabajan y las condiciones en las empresas ya son mas favorables.
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