SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

 El desarrollo de la S.O ha tenido muchos cambios; velando siempre por el bienestar de los trabajadores, en 1811 Taylor implemento nuevas ideas para poner en practica, entre estas estaba el famoso estudio de movimientos y tiempos , flujo de producción y estudios de métodos ,así como en Gran Bretaña y Estados Unidos se implementaron reglas que favorecían a los trabajadores, en Colombia también se crearon normas para ellos, en 1910 el General Rafael Uribe Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores victimas de accidentes de trabajo con la ley 57 de 1915 .

En 1946 con la ley 90 se creó el Seguro Social que comenzó a prestar sus servicios en 1949 de medicina general y de maternidad.

En 1950 se adopto la primera tabla de enfermedades profesionales que servía para determinar que incapacidad se debía dar a un paciente, si temporal o permanente. Fueron pasando los años y se fueron creando nuevas normas para el mejoramiento del ambiente laboral del trabajador, algunas de las mas sobresalientes fueron la ley 9ª de 1979 en sus títulos III que decía que estaban obligados los empleadores .En el decreto 1772 reglamentaba la afiliación y la cotización al S.G.R.P y el 1832 del 94 que adopta la tabla de enfermedades .

Con todo este pasaje por la historia nos podemos dar cuenta que la salud ocupacional ha tenido muchísimos cambios y que no solo es de ahora si no que se ha presentado desde los comienzos del hombre, ha tenido muchas mejoras, siempre para estar a favor del trabajador que ha sido el mas afectado durante todo este tiempo.

Se han creado organismos que velan por la integridad de las trabajadores como es la OMS1 que se creó el 7 de abril de 1948, es un organismo de las Naciones Unidas que se especializó en salud y se define así misma como un estado de completo bienestar físico, mental, y social .

En conclusión con la creación todas estas leyes y decretos se han prevenido muchos accidentes y muchas muertes en el trabajo, ya los trabajadores no laboran 16 horas como lo hacían antes si no 8, tienen derecho a prestaciones sociales y a muchos otros derechos que antes se le habían negado, los niños ya no trabajan y las condiciones en las empresas ya son mas favorables.